Corporate Coaching

Was Corporate Coaching aus unserer Sicht für Vorteile bringt, konnten Sie schon unter Franziska Geier als Subsite zu unserer Home lesen. Zentral geht es darum, die Identität der Organisation und die Identifizierung einzelner Teile mit ihr zu stärken. Gecoacht werden einzelne Personen, ganze Hierarchie-Ebenen und Teams. Die Auftragsklärung identifiziert im Einzelkontext die Themen und das Setting.

Gruppencoachings nutzen z.B. Manager und Führungskräfte, interne Experten, Koordinatoren und Schnittstellen. Außerdem können im Coaching - ebenenübergreifend - horizontale und vertikale Linien geankert werden, um so die interne Steuerung zu sychronisieren und in ihrer Wirkung zu erhöhen (mehr dazu unter Corporate Identity).

Personal Coachings bieten Mitarbeitenden jeder Hierarchiestufe Raum zur Reflexion ihrer professionellen Rolle mit dem Ziel der entspannten Gestaltung ihrer beruflichen Zukunft. (mehr unter Work-Life-Balance).

Teamcoachings dienen dem Building und der funktionalen Kooperation im Team mit weitreichendem emotionalen Nutzen (mehr unter Konflikte).